福利厚生

明和会グループは
仕事と子育ての両立をはじめとして
すべての職員が働きやすい環境をつくることで
その能力を十分に発揮できるよう力を注いでいます

子どもが1歳に達するまで育児休業を取得できます。復帰後も、3歳になるまでは時短勤務を選択することが可能。職場復帰前にはしっかりと話し合い、勤務時間の変更や勤務地の異動など、希望に沿って働き続けることが出来ます。

職員専用保育施設「託児所メルヘン」北広島病院に隣接していますので、保護者も働きながら目が行き届きやすく安心して預けていただけます。職員の子供は無料で利用できます。

病気で体力が低下した子供を預けることができます。医療機関が隣接しているので、万一の際でも安心です。
※地域の方も利用されます。

家庭での学習や放課後の過ごし方が心配な小学生のお子様をお預かりしています。家庭での学習のお手伝いをすることで、子供の自主学習に対する習慣を身につけることを目的とします。
※地域の方も利用されます。

年1回、職場のコミュニケーションを活性化させる目的で職員旅行を実施しています。毎年たくさんの職員が参加しています。

年間休日110日、有給休暇も入職後6か月後から付与されます。令和2年度の有給取得率は80.3％。

職員住宅の家賃は20,000円前後からとリーズナブル。そのため県外出身者も生活の負担を気にすることなく働くことができます。

職員の老後の資産形成をサポートする制度です。

健康診断

年に1回の定期検診を行なっています。また39歳以下の方を対象に、入職後初めての定期検診で麻しん・風しん・ムンブス（おたふく風邪）・水痘（水ぼうそう）に対する免疫があるかを調べる抗体価検査を実施します。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザシーズンが到来する前に、予防接種を行っています。職員は割安で、法人医療機関（病院・診療所）で接種できます。

各種保険

雇用・労災・健康・厚生年金など各種保険を整備しています。

サークル活動

同じ趣味を持った職員の有志が集まって、積極的に部活動を行っています。（部など）

「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」認証制度は，職員が安心して長く働けるよう，働きやすい職場づくりに取り組む法人を認証する制度です。明和会はスタンダード認証法人として認定されています。